在精細(xì)管理的道路上，集團(tuán)公司始終秉持開放的心態(tài)，積極學(xué)習(xí)行業(yè)典范。近日，集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理劉曉亞親赴許昌胖東來公司，在認(rèn)真研學(xué)胖東來文化和管理模式后，于7月1日在北方公司召開了心得交流會。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)直屬部室長及各子（分）公司經(jīng)理班子成員等40余人參會。
會上，劉總重點針對“胖東來的利他文化、企業(yè)對員工的關(guān)愛、員工定制度融入企業(yè)管理、管理透明問題零容忍和企業(yè)是員工成長和收獲的平臺”等五個方面進(jìn)行了深刻剖析。他指出，胖東來的企業(yè)文化強調(diào)以員工為中心，注重員工的關(guān)愛與成長，將員工的個人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合，推行全方位透明化管理，對任何問題采取零容忍的態(tài)度，這種做法值得我們借鑒學(xué)習(xí)。
劉總強調(diào)，我們要結(jié)合公司實際，將胖東來的經(jīng)驗融入日常管理，并提出以下要求：
一是各單位要堅持開好每日晨會，強化層級管理，確保全程透明。晨會應(yīng)涵蓋當(dāng)前及累計的經(jīng)營收支情況，確保信息的流通與共享，一級抓一級、層層抓落實，做到公司上下貫通，透明公開，目標(biāo)同向。要落實好派工單的執(zhí)行情況，以效益為導(dǎo)向，實現(xiàn)收支的日清月結(jié)，通過“四位一體”平臺，利用實時更新的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)推動基層單位的高效運營。
二是全體干部員工應(yīng)秉持“自尊、自律、自強、自驅(qū)”的精神。自尊意味著員工要樹立良好的個人形象，贏得他人的尊重；自律是自我管理的基礎(chǔ)，要求員工自覺遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德；自強則要求員工不斷提升自己的技術(shù)能力和綜合素質(zhì)；自驅(qū)則是積極主動地開展工作，勇于擔(dān)當(dāng)和承擔(dān)責(zé)任。各部門、各單位要以此為準(zhǔn)則，主動組織員工參與制定完善相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)，通過“三講三強”活動期間的競賽建標(biāo)活動，做到規(guī)范工作、執(zhí)行統(tǒng)一，推進(jìn)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程。
三是要堅定不移地走群眾路線，帶動全體員工投入到生產(chǎn)活動中去，發(fā)揮主人翁精神。劉總指出，“三講三強”活動開展以來，舉報信箱未收到員工反饋，反映出活動信息傳達(dá)不到位或員工對公司的信任度有待提升等情況。針對這一問題，劉總要求各部門、各單位要加強與員工的溝通與交流，引導(dǎo)和喚醒員工參與到“三講三強”活動中，參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營中，增強歸屬感和主人翁意識。要在實干過程中開展勞動競賽，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率。
四是要堅決推行透明化管理，做到對待問題零容忍。全體干部員工要堅持效益為先，立足本職工作，對照標(biāo)準(zhǔn)、立行立改，以實際行動做出榜樣。各部門、各單位之間要加強互相監(jiān)督、共同進(jìn)步，做到“先制度化再人性化”。從基層員工抓起，樹典型學(xué)模范，對于好的經(jīng)驗做法要大力宣揚并推廣應(yīng)用，對于存在的問題和不足要敢于直面問責(zé)并積極整改，打造一個管理透明的企業(yè)。
五是企業(yè)是員工成長和收獲的平臺，員工的創(chuàng)造力與工作效率是企業(yè)發(fā)展的原動力。要積極引導(dǎo)員工發(fā)揮創(chuàng)效精神，提出建設(shè)性意見，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。各級管理人員要關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注員工成長和發(fā)展，為他們提供展現(xiàn)價值的舞臺，讓每個人都能在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮重要作用，推動個人與企業(yè)的共同發(fā)展。員工作為企業(yè)的主人，一樣要以企為家，關(guān)心家里的事，關(guān)注家里的動態(tài)。全體員工都要主動關(guān)注北方公司公眾號，及時閱覽公眾號文章，并用好企業(yè)信箱廣泛收集建議與意見，接受群眾的監(jiān)督，共同經(jīng)營好北方公司這個大家庭。
集團(tuán)公司內(nèi)部分享會結(jié)束后，7月2日，劉總在樁西采油廠的晨會上向參會廠領(lǐng)導(dǎo)分享了胖東來研學(xué)心得體會，會上采油廠宮書記對劉總的分享交流給予了肯定和表揚，并要求采油廠各業(yè)務(wù)部門對照分享知識，增強學(xué)習(xí)的主動性，學(xué)人之長補己之短，做到學(xué)有所思、學(xué)有所成。
