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針對員工思想較為活躍這一情況，四季春公司采用“望、聞、問、切”法，有效地掌握了員工思想動態(tài)，見到了良好成效。“望”狀態(tài)，該公司領導班子通過與員工談心，查看員工狀態(tài)、說話語氣，敏銳發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，及時幫助員工消除思想壓力。“聞”心聲，針對工作分工、績效考核、人員配備等話題，與員工悉心交流，傾聽員工心聲，掌握其所想所盼?！皢枴彼?，從工作到生活都及時了解他們所關注的焦點、熱點，找出思想糾結點?！扒小卑ぃ枷敫泶?，讓員工的訴求得到有效解決。通過日常對員工思想動態(tài)的了解、掌握，員工隊伍進一步得到穩(wěn)定，干群關系更趨和諧。